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変形労働時間制

変形労働時間制をご存知でしょうか?

変形労働時間制をご存知でしょうか? 従業員の勤務が一定ではなく、朝出・夜勤など変則的な業態では、是非とも知っておくべき制度です。 詳しい制度はこちらから ⇒変形労働時間制

割増賃金がおかしい、変形労働時間制について質問を受けました!

1か月の変形労働時間制を採用している事業所で、従業員Kからつぎのような質問を受けました。 「先月は有給休暇3日使用し、所定労働時間が減少した中で、残業をした。しかし、残業手当が自分の計算より少ない。」 と言うのです。 こ …

変形労働時間制の就業規則

変形労働時間制を採用した場合の就業規則見本はつぎのとおりです。 第◇◇章 勤  務 (労働時間・休憩時間) 第○○条       職員の勤務時間は、次のとおりとする。 <▲▲業務部門に従事する者> 1  毎月1日を起算日 …

変形労働時間制の労使協定書

1箇月単位の変形労働時間制に関する協定書ひな形は次のとおりです。 根拠:労働基準法第32条の2第2項 概要:使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、1箇月以内の一定の期 …

変形労働時間制採用の届け出

変形労働時間制採用の届け出は、次の通りです。 届け出の書面:1箇月単位の変形労働時間制に関する協定届 根拠:労働基準法第32条の2第2項 手続きの概要:使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する …

1か月の変形労働時間制における時間外勤務時間の計算

1か月の変形労働時間制における時間外勤務時間の計算方法は、下記のリンク(時間外手当計算)をクリックしてください。 時間外手当計算 運用にあたっては、所轄の労働基準監督署にご確認下さい。

変形労働時間制給与計算のつぼ (1)所定労働時間と法定労働時間

(1か月単位の)変形労働時間制の給与計算で、最初に抑えるポイントは、所定労働時間と法定労働時間です。 所定労働時間とは、通常、就業規則で定められています。 例えば、「勤務」のなかに、 <○○部門の△△業務に従事する者> …

変形労働時間制課題への対策

以前の投稿で、変形労働時間制の課題を述べました。次のようなものです。 1.所定労働時間の管理が煩雑。 2.勤務データの作成が大変。 3.時間外手当の計算が難しい。 4.所定労働時間と法定労働時間を混同しやすい。 1.につ …

変形労働時間制とは

変形労働時間制とは? 一般的な労働時間は、一日の労働時間8時間とか、週5日勤務のように、一日単位や一週間単位で固定的に定められています。 しかし、業種によっては、曜日によりあるいは月間の一時期により業務量に多寡が生じるこ …

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