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変形労働時間制のメリットとデメリット

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変形労働時間制のメリットとデメリット

■メリット

  1. 業務量の多寡に応じて、月間のなかで、従業員に対する日単位での業務量を柔軟に変動させることができます。
  2. 業務シフトを工夫することにより、時間外手当を節減することができ、人件費の圧縮に貢献できます。
  3. 顧客対応面では、顧客からの時間的な要望に応じやすくなり、事業展開に有利になります。
  4. 従業員にとっても、勤務曜日や勤務時間帯の希望を申告しやすくなり、勤務意欲の向上につながります。

■デメリット

  1. 実際の労働時間の集計が煩雑になり易いです。
  2. 総労働時間や時間外手当、および事業毎に時給が異なる場合の計算は、担当者にとって大きな負担になります。
  3. 給与計算に違算があると、従業員に不信感を抱かせないとも限りません。

その対策は⇒

変形労働時間制をもっと詳しく

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